Front Syndical et Comité

31 mai 2017

À nos revendications, nous voulons

de vraies solutions

Réjouissons-nous qu’après 6 mois de pression du préavis de grève, notre direction fasse enfin un pas en direction d’une amélioration des conditions de travail. Qu’elle admette aussi qu’il faille trouver des solutions pour soulager la pénibilité du travail quotidien.

Nos revendications sont simples et réalisables, l’entreprise a engagé et intensifié les mises en services de nouveaux collègues à la conduite. Nous pouvons nous en féliciter, tant pour les nouveaux collègues que pour l’air que cela amène dans les conditions de travail. Cependant il faut aussi modifier des règles structurelles, et nous avons demandé à l’entreprise

Remettre les horaires de travail aux conductrices et conducteurs en voltige 8 jours (J-8) avant la prise de service

  • Ne pas prévoir de pièces de travail qui dépassent 4h de temps de conduite
  • Ne pas prévoir dans les horaires des temps de terminus de moins de 5 minutes
  • Le temps de repos entre deux journées doit être au minimum de 12h
  • De poursuivre la négociation sur l’amélioration des horaires de travail dans le but de préserver la santé des travailleurs et de concilier vie privée et vie professionnelle

La direction des TPG nous a répondu sur la faisabilité, cependant nous voulons de véritables contre-propositions, un vrai engagement à trouver des solutions là où il y a des collègues qui souffrent pour réaliser leur travail.

Mais la direction des TPG nous a aussi posé des conditions la signature de l’accord la levée du préavis de grève et la clôture du protocole d’accord sur le service minimum

Restons aussi vigilants sur les économies sur d’autres postes budgétaires : un travail de qualité, garantissant la sécurité et la fiabilité aux usagers ne peut pas être fait au rabais.

Ensemble et solidaires Le Front Syndical

Procédure en cas d’absence

Chères et Chers collègues,

Certains d’entre vous ont reçu dernièrement une note d’information concernant la création d’un projet et d’une phase Test sur la gestion des absences.

Pour ce qui concerne l’ASIP, quelques précisions s’imposent.

  • Ce test ne nous a jamais été présenté, nous ne l’avons donc pas accepté.
  • Seuls les articles 1 et 4 du règlement particulier des statuts sont actuellement applicables.

Toutefois, si vous souhaitez participer à ce projet rien ne vous en empêche, mais rien ne vous y oblige non plus.

Vous seuls décidez.

Le comité, 1er juin 2017